記者鄧宇婷／台北報導

台北市推動育兒支持政策再進一步。蔣萬安今日於市政會議拍板，全國首見的「育兒減少工時計劃」將自3月1日上路，針對家中有12歲以下子女的家長，在企業不減薪配合下，每日可縮短1小時工時，減少薪資由市府補助８成，盼藉制度協助家庭兼顧照顧與工作，打造更具彈性的育兒環境。每位受僱者補助金額上限為1萬5000元，而沒加事業單位可申請的補助總額最高為10萬元，受理時間自3月1日起至6月30日截止。

每名員工補助上限為1萬5000元，而單一事業單位最高補助額度為10萬元，受理申請時間自3月1日至6月30日止。（圖／北市府提供）

台北市政府正式推出這項「育兒減少工時」的全台首創新制，勞動局表示係參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依照符合台北需求的模式，作為友善育兒政策的重要措施。

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勞動局長王秋冬說明，許多家長在子女成長階段常面臨工作與照顧難以兼顧的壓力，特別是在接送與陪伴需求高的時期，制度支持尤為關鍵；本計畫希望協助企業理解員工需求，建立更具彈性的工作環境，讓家庭與職場能取得平衡，同時提升員工穩定度與企業向心力。

針對申請條件，勞動局表示，只要登記設立於台北市的事業單位，提供設籍台北市且育有12歲以下子女、確實有接送需求的員工，且子女就讀國小或送托合法托育機構、保母照顧，並採取每日延後上班或提早下班1小時且薪資不減的措施，即可提出補助申請。

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台北市政府勞動局進一步指出，制度也訂定執行門檻，企業每月至少需實施10天、連續3個月以上，總時數至少30小時，方符合補助資格。本計畫補助對象為雇主，將依受僱者減少工時所對應薪資的8成給予補貼；每名員工補助上限為1萬5000元，而單一事業單位最高補助額度為10萬元，受理申請時間自3月1日至6月30日止。

勞動局強調，隨著ESG治理成為企業重要指標，其中「S（Social，社會責任）」面向愈發受到重視，計畫透過制度性的補助計劃，鼓勵企業在維持營運效率同時，也能支持員工在育兒關鍵階段投入更多時間，讓職場逐步朝向友善育兒方向發展。

若事業單位對申請資格或作業流程有疑問，勞動局表示，可透過台北市民當家熱線1999轉7010或7009諮詢，市府也將持續推動相關宣導，協助更多育兒家庭受惠，打造友善育兒的職場環境。