台北市長蔣萬安宣布推動育兒減少工時政策，引發各界熱議相關配套。（翻攝自蔣萬安臉書）

圖文／鏡週刊

台北市長蔣萬安昨（25日）正式宣布推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，3月1日起，家中有12歲以下子女的家長每天可以減少工時1小時，市府將補助減少工時所對應薪資的8成。此項政策目標落實「友善育兒」的方向，但消息一出卻讓許多上班族質疑，在工作量不變的情況下，育兒者少工作的1小時，是否由單身、無子的員工分擔？引發議論；中華民國商業總會理事長許舒博也提出3項建議，認為此政策應為鼓勵性質、不該強迫。

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打造友善育兒職場　北市試辦減少家長工時

蔣萬安與台北市勞動局長王秋冬昨在市政會議宣布，參考韓國光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據台北市產業與就業型態進行調整，推出全台首創的「育兒減少工時」方案。王秋冬表示，本次計畫希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。

蔣萬安表示，此政策象徵台北在育兒友善政策上更進一步，他要求台北市勞動局不僅要受理申請，也要主動進入產業說明，讓企業了解這是長期投資，而非短期負擔，並強調市府要給的不只是補助，而是實際的時間，喊話台北會做為父母的育兒後盾，讓願意生、敢生的家長明白「在這座城市養育下一代，不需要一個人扛。」

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「工作留給誰？」「家長找工作更難？」

然而這項新政策也引發各界熱議，有部分家長樂見，認為對於需要接送小孩上下班的家長來說非常需要，也有些人質疑是否真的可以實踐，懷疑「看得到、吃不到」；另一方面也有些人擔心，如果工作量不變，育兒者少工作的1小時，將成為其他單身或沒有12歲以下小孩同事的負擔，若小型企業或商家，恐怕人力調度會出現問題；更甚者，網友也認為此舉恐怕造成雇主會因此降低錄取有12歲以下小孩的求職者，導致變相求職阻力或在職場上的另一個標籤。

商總許舒博：不應直接補助8成對應薪資

《自由時報》報導，商總許舒博針對此政策提出3點建議，一、考量企業規模和人力調度能力不同，政策應該是鼓勵性質，不該強迫；其次，每個員工的工作性質不同，有些職位可能無法適用，應由勞資自行協商，提供彈性空間；第三點他則想問是否設有薪資上限的規定，若是薪資高的職務，8成薪是否也由政府買單？他還舉例，鴻海創辦人郭台銘也有12歲以下的孩子，要如何補助？許舒博認為，市府應鼓勵企業支持友善育兒措施、給予定額補貼，而非直接補助員工的8成對應薪資，呼籲政府應該鼓勵勞資協商，而非製造勞資對立。

育兒減少工時怎申請？　有補助上限嗎？

根據北市勞動局指出，凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。

此計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，「每月至少實施10日」，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。至於許舒博擔心的是否設有薪資上限，勞動局也說明，勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5,000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

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