談到台積電董事繼任人選問題，力晶集團董事長黃崇仁認為，應儘速培養全方位人才。

圖文／鏡週刊

2023年底，台積電董事長劉德音拋下一顆震撼彈，宣布將於2024年股東會後退休，也為2018年開始的台積電雙首長領導制，暫時畫下休止符。對此，素來與台積電高層互動良好的力晶集團董事長黃崇仁表示，台積電接下來挑戰之一，勢必是培養全方位領導人才。

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當被問及如何看待台積電董事接班一事，「我不能亂說話，我覺得他（劉德音）要下來他一定有去請示Morris（台積電創辦人張忠謀），而Morris一定有表態一些。」黃崇仁如此回應。他認為，台積電董事長劉德音下台，接下來最辛苦的就是台積電總裁魏哲家，因為他本來只管營運，但將來是兩邊最大的事都要管。

黃崇仁眼中的魏哲家是拚命三郎。「魏哲家是一個很好的人，而且他很拚，一個人從早上6點就上班，一路工作到晚上9點，他已經拚得半死，現在又把另一半工作交給他，我覺得他太辛苦了。」黃崇仁言語中流露出不捨地說道。

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話鋒一轉，黃崇仁直言，台積電現在比較大的問題是，一字排開，每個副總都非常能幹，有人業務能力強，有人製造管理很好，有人研發能力一級棒，但要更上一層樓，卻似乎較欠缺全面性的能力。

黃崇仁補充，台積電每個副總都有各自專才，但沒有像張忠謀經年累月、一手培養（如魏哲家、劉德音），準備讓他們成為未來的領導者。過去這兩位雙首長，埋首自己份內工作就來不及，沒額外時間培養接班人，這是最大且亟欲改善的問題。

所以台積電當務之急，是加緊培養方面人才，「以台積電這麼大公司，一定要訓練下一代接班幹部，有在做、但速度不夠快，等6月劉德音下台，問題就來了！」黃崇仁由感而發地說。

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