記者陳雅婷／綜合報導

台北一家葡萄酒代理商爆發過勞求償案。31歲羅姓品牌副理入職不到4個月，發病前1個月加班達97小時，還曾連續17天未休假，最終在公司執行口譯工作時昏倒，送醫確診急性腦中風，留下失語、右側肢體無力及認知障礙等後遺症。士林地院認定工作負荷與中風具有相當因果關係，判公司賠償1228萬2883元及利息。

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羅女2019年3月進入公司，月薪5萬5000元，畢業於中央大學、取得台北藝術大學碩士學位，曾赴波蘭研修，精通英文、西班牙文及波蘭文。入職後，她除負責品牌企劃，還須籌辦酒展、晚宴及酒廠活動，並為國外高層進行即席口譯，下班後及假日也得準備資料、參加品酒課程與考試。

法院調查，羅女2019年6月密集籌辦活動期間，經常工作至晚間10時後，部分時間甚至忙到深夜，單月實際加班97小時。台大醫院評估其工作型態符合過勞情形，勞保局也認定急性腦中風屬職業病。羅女治療及長期復健後，仍有左腦中動脈梗塞、完全性失語症及認知障礙，原有外語能力幾乎喪失，生活也需他人協助。

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公司主張，正式核准的加班僅49小時，其餘時間是羅女自行準備或進修，假日課程也非強制參加。不過法官認為，實際工時不能只看核准紀錄，主管透過通訊軟體交辦的工作、活動前後準備及假日課程，都應納入計算；公司明知羅女長期超時工作，卻未增加人力或調整工作量，對健康損害具有過失。

法院另指出，羅女過去無高血壓、糖尿病、心臟病或中風病史，也沒有吸菸、飲酒紀錄，原屬中風低風險族群。不過，羅女發病前已出現不適，同事曾提醒她請假就醫，法院因此認定她須負10%責任；扣除公司先前支付的220萬元工資補償後，判賠1228萬2883元及利息，全案仍可上訴。