新安晚报  安徽网  大皖客户端讯   近日，合肥市人力资源和社会保障局发布《合肥市2019 年度重点单位人才需求目录》。从接受调查的870 家重点单位用工需求来看，先进制造、新型显示等新兴产业用工需求量还在不断增大。

高端人才需求量大增

“今年调查选取的重点单位样本数量比去年增加139 家，是历年来数量最多的一次。”合肥市公共就业人才服务管理中心副主任梁海江介绍，今年新增了集成电路、新型显示两个类目，产业类目由11 个增加到13 个，涵盖了合肥市战略性新兴产业及主导产业，对人才培养、引进及院校专业设置都有一定导向性。

这13 个产业分别为：先进制造、智能家电、集成电路、新型显示、智能语音、新能源汽车、信息技术、新能源、生物化工、节能环保、新材料、现代农业、现代服务业。其中需求人数最高的为先进制造，其次为新型显示和现代服务业，三者分别占总需求数的25.97%、24.6%和13.2%。

在今年的调查中，企业对海外高端人才需求增长。据介绍，今年被调查企业对海外高端人才需求总计121 人，比去年增长47%。行业集中在现代服务业（金融、教育、管理、法律）、先进制造、集成电路及新能源产业。不含海外人才部分，今年的基础月薪15000 元以上、8000~10000 元、6000~8000 元档需求人数同比增长较多，分别增长33.54%、24.34% 和17.82% 。4000~6000 元，占比约75.99%，与去年基本持平。此外，今年被调查单位都提供了各种各样的奖励、补贴、餐住、分红等方面的福利待遇和员工激励。

过半岗位招收应届毕业生

今年调查结果显示，合肥市企业的人才需求总量仍在上升。参与调查的870 家企业的紧缺人才需求为10516 人，比去年增长了36.3%，其中普通职位需求最多，占总量的75.1%。

从专业方面看，需求最多的仍然是工商管理，其次是机械类(含自动化)、电子信息类、计算机类、市场营销。艺术类、医学类等往年调查小众的专业今年需求有所上升，而土建类专业需求量明显下降，其余专业需求量保持稳定。

值得一提的是，在工作年限方面，需求人数最多的为无工作经验的应届毕业生，占比约52.45%，超过一半的岗位。无工作经验和1年经验者需求同比均大幅增长。

“中高级人才流动性较低，因此市场上中高级人才少，用人单位会降低门槛，对无经验者的需求量增大。”该负责人表示，相比工作年限，现在很多单位更看重求职者的个人发展潜力和学习能力、职业素养等。同时，用人单位更注重吸收新鲜血液，来补充人才队伍。

张海健  绍侠   新安晚报  安徽网  大皖客户端记者  吴碧琦